“Despido silencioso” es un término que está difundiéndose rápidamente entre la comunidad de internautas gracias a una experta de Recursos Humanos que dio una explicación amplia de lo que se trata este fenómeno.
Los cambios en el mundo que se generan gracias a la digitalización y a la demanda de nuevas formas de trabajo traen consigo nuevos fenómenos sociales de los que poco se habla. Uno de ellos es la “renuncia silenciosa” o lo que es igual, dejar de “ponerse la camiseta”, una situación en la que las personas no invierten más tiempo ni esfuerzo de lo requerido, se van puntuales a su hora de salida y no responden a mensajes fuera de su jornada laboral.
“Despido silencioso”, una práctica desde el empleador
Derivado y contrario al mecanismo anterior, esta situación compete directamente al empleador o empresa, y según la publicación en LinkedIn de Bonnie Dilber, encargada de reclutamiento, de esta situación se habla muy poco.
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“Se habla mucho sobre ‘renunciar en silencio’, pero se habla muy poco sobre ‘despedir en silencio’, que es cuando no le das un aumento a alguien en cinco años a pesar de que sigue haciendo todo lo que le pides”, manifestó en texto a través de su cuenta.
Una característica más de este concepto es la reducción de la cantidad de trabajo que el empleador da a su empleado, además de evadir las platicas importantes como lo es el progreso de los subordinados hasta que estos se sienten frustrados y deciden renunciar, explica Dilber.
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“El despido silencioso ocurre todo el tiempo y es desenfrenado, por lo que debería ser el centro de la conversación en lugar de renunciar silenciosamente”, sostuvo.
Estos y otros puntos fueron enumerados por la experta para explicar en qué consiste el “despido silencioso”; “No recibe comentarios ni elogios, obtiene aumentos del tres por ciento o menos, mientras que otros obtienen mucho más, sus trabajos con frecuencia se cancelan o se barajan”, escribió.