¿Sabías que tener un segundo hijo puede alejarte del mundo laboral?, esto fue lo que reveló una investigación de Rosa María Morales Valera, profesora del Departamento de Economía de la Escuela de Negocios de la Universidad de Monterrey (UDEM).
La investigación, titulada La desigualdad de género en el mercado laboral, el fenómeno del ‘Leaky Pipeline’ en América Latina: Una mirada hacia México, basado en datos del INEGI y centrado en las ciudades de Monterrey, Guadalajara y Ciudad de México, muestra una realidad alarmante que se repite en todo el país: las mujeres con dos o más hijos tienen muchas menos posibilidades de conseguir o mantener un empleo, incluso cuando desean trabajar.
A medida que crece la familia, las oportunidades laborales se reducen. Pero lo más preocupante es que no solo influye el número de hijos: estar casada también incrementa la probabilidad de quedar fuera del mercado laboral.
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El 64 por ciento de las mujeres en puestos ejecutivos no tienen hijos. Y un 35 por ciento de mujeres casadas que no tienen empleo sí quieren trabajar. ¿Qué nos dice esto? Que el problema no es la falta de interés, sino un sistema que no permite conciliar maternidad y trabajo.
“Por ejemplo, para estas tres ciudades (Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara), el número de mujeres que están ocupadas y que no tienen hijos triplica al número de mujeres que no están ocupadas”, precisó. “Por otro lado, a medida que las mujeres tienen más hijos, pues suelen estar no ocupadas”.
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“De acuerdo a mis cifras, mientras más hijos tenga una mujer, (hay) mayor probabilidad de estar desocupada. Sí, de hecho es lo que tengo, ya a partir de dos hijos se empieza a notar que hay mayor porcentaje de mujeres no ocupadas”, apuntó.