MUERTE

Autoridades investigan muerte de menor que laboraba en empresa de Apodaca

El caso abrió una investigación para determinar las causas del fallecimiento y verificar las condiciones laborales en las que el adolescente desempeñaba sus funciones.

Elementos de seguridad y agentes ministeriales acudieron a una empresa de la colonia Huinalá, en Apodaca.
Elementos de seguridad y agentes ministeriales acudieron a una empresa de la colonia Huinalá, en Apodaca.Créditos: Google Maps
Escrito en NUEVO LEÓN el

Un menor de edad falleció al interior de una empresa ubicada en el municipio de Apodaca, luego de sufrir un aparente desvanecimiento mientras realizaba sus labores, lo que derivó en un golpe fatal.

De acuerdo con los primeros reportes, el incidente ocurrió alrededor de las 20:00 horas del lunes 22 de diciembre, cuando se recibió una llamada de emergencia que movilizó a cuerpos de auxilio y autoridades hacia la colonia Huinalá.

El fallecimiento tuvo lugar dentro de las instalaciones de una compañía situada sobre el bulevar Julián Treviño Elizondo, en el cruce con la calle Pablo A. de la Garza.

Fuentes cercanas a la investigación identificaron de manera extraoficial a la víctima como Andrés, de apenas 17 años de edad. Según la información preliminar, el joven se encontraba en su área de trabajo cuando, de manera repentina, perdió el conocimiento y se desplomó.

Durante la caída, se golpeó fuertemente la nuca contra el suelo, impacto que presuntamente le habría provocado la muerte de forma instantánea.

Tras el reporte, al sitio arribaron elementos de la Policía Municipal de Apodaca, quienes acordonaron el área para preservar la escena. Posteriormente, agentes de la Fiscalía General de Justicia del Estado acudieron para iniciar las diligencias correspondientes, recabar testimonios y realizar las investigaciones necesarias.

Las autoridades buscan esclarecer las causas exactas del fallecimiento, así como determinar bajo qué condiciones laborales se encontraba el menor dentro de la empresa, a fin de deslindar responsabilidades y confirmar si existían irregularidades en su contratación o en el entorno de trabajo.