Aunque aún faltan algunos días para que concluya el 2024 y empiece el 2025, nunca es demasiado pronto para conocer los días de descanso obligatorio y días feriados para los trabajadores y empezar a planear el siguiente año.
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece ciertos días de descanso obligatorio para los trabajadores, según el artículo 74.
Además, contempla que si un empleado labora en estos días, deberá recibir un salario doble, tal como lo estipula el artículo 75 de la misma ley.
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Si el descanso obligatorio coincide con un domingo, se debe pagar la prima dominical, conforme al artículo 71 de la LFT.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en 2025, según la LFT?
Para que puedas organizar tus descansos en el año 2025, aquí te presentamos los días oficiales de asueto establecidos por la ley:
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- Miércoles 1 de enero: Año Nuevo
- Lunes 3 de febrero: Día de la Constitución Mexicana
- Lunes 17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
- Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo
- Martes 16 de septiembre: Día de la Independencia
- Lunes 17 de noviembre: Revolución Mexicana
- Jueves 25 de diciembre: Navidad
Días Festivos no obligatorios en México en 2025
Además de los días oficiales, existen otras fechas que pueden ser consideradas días festivos, dependiendo de la empresa, tales como:
- Jueves 17 y viernes 18 de abril: Días Santos
- Lunes 5 de mayo: Conmemoración de la Batalla de Puebla
- Domingo 12 de octubre: Día de la Raza
- Domingo 2 de noviembre: Día de Muertos
- Viernes 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe
Recuerda que los días no obligatorios pueden variar según las políticas de cada empleador, por lo que es importante consultar con tu empresa sobre los días de descanso aplicables.
Si tienes alguna duda o denuncia sobre tus derechos laborales, puedes contactar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) llamando a los números 800 911 7877 o 800 717 2942, o enviar un correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.