Tras meses de intenso debate legislativo, la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir la jornada laboral en México ha dado un paso definitivo.
El pasado 8 de abril de 2026, el Pleno del Senado aprobó las modificaciones que establecen la transición hacia una semana laboral de 40 horas, un cambio histórico que impactará a millones de trabajadores y empresas en el país.
Implementan calendario de reducción gradual
Contrario a la expectativa de una aplicación inmediata, la reforma establece un esquema de implementación progresiva. El objetivo es permitir que los centros de trabajo ajusten sus procesos operativos y costos sin comprometer la estabilidad económica.
Te podría interesar
Aunque la reforma se promulga este año, la reducción efectiva de horas comenzará formalmente hasta el próximo ciclo.
La transición se ejecutará de la siguiente manera: durante el presente 2026, la jornada se mantendrá en las 48 horas actuales para permitir la planeación administrativa.
Te podría interesar
A partir de 2027, el límite bajará a 46 horas, seguido de un ajuste a 44 horas en 2028 y 42 horas en 2029. Finalmente, será en el año 2030 cuando se alcance el objetivo de las 40 horas semanales. Esta ruta de cuatro años busca evitar impactos abruptos en la productividad nacional.
Blindan salarios y prestaciones
Una de las mayores preocupaciones de la fuerza laboral era la posibilidad de una reducción proporcional en los ingresos.
No obstante, la nueva normativa prohíbe explícitamente a los empleadores disminuir el salario o las prestaciones actuales de los trabajadores como consecuencia del ajuste de horario.
Además, para equilibrar la flexibilidad operativa, la reforma contempla un incremento gradual en el límite de horas extraordinarias permitidas.
Mientras que actualmente el tope es de 9 horas semanales, este aumentará año con año a partir de 2028, hasta alcanzar un máximo de 12 horas extra por semana en 2030.
Obligan al registro electrónico de jornada
Para garantizar el cumplimiento de la ley y evitar abusos, la reforma introduce la obligación de implementar un registro electrónico de la jornada laboral. Las empresas deberán llevar un control digital estricto que incluya:
- Horario exacto de inicio y conclusión de labores.
- Registro de tiempos de descanso.
- Contabilización automatizada de horas extraordinarias.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de emitir los lineamientos técnicos para estos sistemas, los cuales deberán estar integrados en los centros de trabajo para finales de 2026.
Evalúan el impacto en la productividad
Expertos y organismos empresariales señalan que este cambio obliga a una reconfiguración total de los turnos y la organización del trabajo.
Mientras México avanza hacia las 40 horas, las empresas deberán apostar por herramientas tecnológicas y optimización de procesos para mantener la competitividad.
Se espera que la armonización final de la Ley Federal del Trabajo se publique oficialmente el próximo 1 de mayo, coincidiendo con el Día del Trabajo, marcando el inicio formal de la cuenta regresiva para la nueva era laboral en México.