Con la llegada del verano 2025, muchos mexicanos planean sus vacaciones, pero hay un grupo que podría disfrutar de este descanso con un beneficio adicional: adultos mayores inscritos en el programa de Vinculación Productiva del INAPAM tendrán derecho a vacaciones pagadas, tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) no solo ofrece descuentos en transporte, salud y entretenimiento, sino que también impulsa la inserción laboral de personas mayores de 60 años con todos los derechos de un empleo formal, incluyendo aguinaldo, seguro social y días de descanso remunerados.
¿Cómo funcionan las vacaciones pagadas para adultos mayores?
El programa Vinculación Productiva conecta a adultos mayores con empresas que buscan aprovechar su experiencia, garantizando condiciones laborales justas. Según la LFT, los trabajadores tienen derecho a:
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- 12 días de vacaciones después del primer año.
- 14 días al cumplir dos años.
- Hasta 30 días para quienes tienen más de 26 años de antigüedad.
Este beneficio aplica para los inscritos en el INAPAM que participen en empleos formales a través del programa.
Requisitos para acceder al programa de Vinculación Productiva
Para ser parte de esta iniciativa y gozar de vacaciones pagadas, los adultos mayores deben cumplir con:
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- Tener 60 años o más.
- Credencial del INAPAM vigente.
- Identificación oficial (INE, pasaporte).
- CURP.
- Comprobante de domicilio reciente.
- Fotografías infantiles.
- Certificado médico (en algunos casos).
Además, deberán asistir a una entrevista y seleccionar una actividad acorde a sus habilidades.
¿Por qué este programa es una gran oportunidad?
Muchos adultos mayores desean mantenerse activos, pero enfrentan barreras laborales. El INAPAM no solo les brinda empleo, sino también:
- Sueldo mensual.
- Prestaciones de ley (aguinaldo, seguro social).
- Vacaciones pagadas progresivas.
- Posibilidad de crecimiento laboral.
El programa de Vinculación Productiva del INAPAM marca un importante paso hacia la inclusión laboral digna para los adultos mayores en México. Al garantizar vacaciones pagadas, sueldo mensual y prestaciones de ley, no solo se reconoce su experiencia, sino que también se promueve un envejecimiento activo y con calidad de vida.