Las peregrinaciones ya comenzaron a la Basílica para dar gracias a la Virgen por todo lo otorgado en este 2025, mientras muchos trabajadores ya se soban las manos también por un posible puente que podrían gozar este próximo viernes 12 de diciembre, aunque no te apresures tanto pues aquí te decimos lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) si se trata de un día de descanso obligatorio o no.
Al celebrarse el Día de la Virgen de Guadalupe, muchos asumen que el próximo viernes 12 de diciembre será de descanso obligatorio, aunque antes de que hagas maletas para disfrutar ese posible puente decembrino aquí te decimos lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esto celebramos el 12 de diciembre
Como este viernes 12 de diciembre, según la Secretaría de Cultura, cada año se acostumbra conmemorar el Día de la Virgen de Guadalupe, que fusiona tradiciones indígenas y católicas, por lo que en esa fecha se recuerdan las supuestas apariciones de 1531 en el Cerro del Tepeyac y destaca el profundo arraigo cultural que mantiene hasta hoy, aunque eso no quiere decir que para la LFT sea un día de descanso obligatorio.
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De hecho, a la Basílica de Guadalupe acuden millones de personas para pedir favores, agradecer y rendir homenaje a La Morenita, pues la festividad simboliza no solo fe, sino también identidad y tradición reflejadas en procesiones, peregrinaciones y expresiones culturales que continúan vigentes pese al paso de los siglos.
¿Habrá clases o no el viernes 12 de diciembre?
Si bien es cierto que el Día de la Virgen de Guadalupe no está contemplado como día de descanso obligatorio en el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), también lo es que algunas escuelas, especialmente aquellas ubicadas cerca de la Basílica, optan por empatizar con su alumnado al otorgarles el día libre para evitar complicaciones en los traslados.
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El Día de la Virgen de Guadalupe, ¿se trabaja o no?
Lamentablemente no, el viernes 12 de diciembre no es día de descanso obligatorio, de acuerdo con lo establecido por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, pues dicha fecha está principalmente arraigada a tradiciones y costumbres religiosas que podrían no coincidir con todas las personas, por lo que no está contemplado dentro de los días que la Ley Federal del Trabajo establece como obligatorios.