El último mes del año siempre está marcado por celebraciones, encuentros y el cierre del año laboral; esto suele teñir todo con una sensación festiva y de necesidad de descanso. Sin embargo, cuando se trata de descansos oficiales, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no es tan benevolente. La legislación vigente prevé que en diciembre únicamente exista un día considerado como feriado obligatorio para todos los trabajadores del país.
Aunque durante diciembre se concentran varias fechas de relevancia cultural y religiosa, no todas cuentan como días de descanso obligatorio; lo que suele generar confusión entre empleados y empleadores, por lo que es fundamental conocer los feriados establecidos por la LFT y remitirse directamente a lo que establece la ley.
El artículo 74 de la LFT específica los días de descanso obligatorio en México a lo largo del año:
¿Cuáles son los días feriados del año según la LFT?
- 1 de enero
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre
- El 1 de octubre de cada seis años (transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
- 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales
La Ley Federal del Trabajo establece que si un trabajador es requerido para realizar tareas el 25 de diciembre, el empleador está obligado a pagarle un salario triple. Esto se compone del pago normal correspondiente al día de trabajo, más un salario doble adicional por tratarse de un día de descanso obligatorio. Esta disposición de la LFT aplica sin excepción alguna.