El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, reveló que este año alrededor del 50 por ciento de los sindicatos que han conseguido la Constancia de Representatividad firmaron un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo.
Al participar en una conferencia sobre este tema en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, el funcionario federal dijo que las autoridades laborales indagan por qué la otra mitad que logró el reconocimiento de la autoridad no busca un mejor contrato para sus agremiados
Reconoció que podrían estarse presentando situaciones que afectan los derechos de los trabajadores.
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“Hay que ver si es porque no consiguieron el respaldo de la mayoría de los trabajadores para poder exigir y presionar al empleador para que firmara un nuevo contrato colectivo de trabajo o bien esto esta siendo motivo de una negociación y eso evidentemente golpea mucho a la expectativa que tienen los trabajadores”, advirtió.
Domínguez Marrufo explicó que en 2021, de 345 Constancias de Representatividad Emitidas, solo 53 derivaron en un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo; en 2022 se emitieron mil 403 y solo 435 Contratos, mientras que en 2023 se emitieron 4 mil 672 Constancias de Representatividad y mil 535 Contratos Colectivos de Trabajo.
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La Constancia de Representatividad acredita que a un sindicato lo respaldan por lo menos el 30 por ciento de los trabajadores y es un requisito para exigir la firma de un Contrato Colectivo inicial y para emplazar a huelga.
Este documento tiene seis meses de vigencia a partir de su emisión por parte de las autoridades laborales.