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Ley Silla: Estos beneficios tendría para millones de trabajadores mexicanos

Si esta iniciativa se hace ley, los trabajadores tendrán derechos que antes no estaban contemplados en la Constitución.

Trabajo de oficina
Trabajo de oficinaCréditos: Pixabay.com
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Con la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada por legisladores federales, conocida como Ley Silla, millones de trabajadores que laboran de pie todo el día por fin tendrían derecho constitucional a sentarse, lo cual representaría un beneficio importante para salud.

¿En qué consiste la Ley Silla?

Rodrigo Cordera, integrante de la bancada de Movimiento Ciudadano, dio a conocer esta propuesta de reforma al exponer que son muchos los mexicanos que sufren afecciones en la salud debido a que los patrones los obligan de manera abusiva a mantenerse de pie durante toda su jornada laboral.

Además de que es una causa directa de enfermedades circulatorias, musculares y articulares, el estar ocho horas de pie también causa una gran fatiga en los trabajadores, lo cual resta en su calidad de vida.

Si la Ley Silla se aprueba en el pleno, los legisladores tendrán que reformar los artículos 132 y 133 de la Ley Federal de Trabajo para que todos los trabajadores que estén expuestos a esta política abusiva puedan descansar al sentarse y no estar parados durante toda su jornada laboral.

Millones de trabajadores mexicanos podrían beneficiarse de esta ley / Pexels

Ley Home office: ¿Patrones podrán supervisar a empleados en sus casas?

De acuerdo con lo estipulado en la NOM 037, los patrones no pueden acudir a los domicilios a revisar cómo trabajan los empleados, pero sí tienen la posibilidad de conocer los lugares desde donde trabajan, pues pueden verificar las condiciones sanitarias en las cuales se encuentran laborando.

Estas visitas sólo pueden ser realizadas con previo acuerdo por parte de los trabajadores, pues la ley protege la privacidad de los empleados, quienes también tienen la obligación de demostrar que su lugar de trabajo se encuentra en buenas condiciones, es cómodo y seguro para trabajar.

El pasado 9 de junio se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la nueva Norma Oficial Mexicana (NOM) 037, la cual incluye los mandatos de ley correspondientes al teletrabajo, pues establece cuáles deberán ser las obligaciones de patrones y empleados para quienes se encuentren trabajando en la modalidad de home office.