INCLUSIÓN LABORAL

Foro Éntrale: 5 días de capacitación para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad

Éntrale tiene el compromiso de ser un puente entre la sociedad civil y el sector empresarial para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Entérate es una alternativa para la inclusión laboral de las personas con alguna discapacidad.
Entérate es una alternativa para la inclusión laboral de las personas con alguna discapacidad.Créditos: Foto: Ilustrativa-Pixabay
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Éntrale, la alianza por la inclusión laboral de las personas con discapacidad, celebrará su Quinto foro anual, en el que tendrá charlas para la comunidad de personas con discapacidad y empresas que buscan abrirse a la inclusión.

Además, premiará a las empresas con mejores prácticas durante 2021.

Del 26 al 30 de septiembre de 2022, se lleva a cabo el Foro Éntrale, donde de lunes a viernes habrá sesiones online gratuitas sobre cómo acceder a mejores oportunidades laborales para la comunidad con discapacidad, por otro lado, habrá charlas que guíen a los empresarios que quieran incorporar prácticas más incluyentes.

Además, el viernes Éntrale premiará a las compañías con mejores prácticas de inclusión durante el año pasado.

Empresas del tamaño de grupo Cinépolis, Bimbo, Lala, Televisa, MVS, CEMEX y Grupo BAL ya son parte de la red de empleadores incluyentes.

De acuerdo con datos del Censo de Población y Vivienda 2020 del Inegi, en México hay alrededor de 6 millones de personas con discapacidad, lo que representa al 4.9 por ciento de la población.

Sin embargo, sólo 3 de cada 10 de ellas son económicamente activas, ganando un promedio de 8 mil 422 pesos mensuales.

Éntrale es una iniciativa del Consejo Nacional de Empresas que busca impulsar la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral.

Fue fundada en 2016 y desde entonces ha logrado aliarse con cerca de 500 empresas a nivel nacional y colocar en puestos de trabajo a más de 9 mil personas con discapacidad.

Tan sólo en 2021, impulsó la contratación de 7 mil personas con discapacidad e impartió 335 horas de capacitación sobre inclusión a personal de las empresas aliadas.