La apuesta del nuevo modelo laboral es la conciliación en los conflictos entre empleadores y trabajadores, pues solo así la transformación en esta materia tendrá éxito, afirmó Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Al reunirse con representantes del sector empresarial y de los trabajadores de Chiapas, la funcionaria presentó los avances en la implementación de la Reforma Laboral en esta entidad, una de las ocho que forman parte del arranque del nuevo modelo laboral en el último trimestre del año.
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"La conciliación debe ser esa puerta de entrada obligatoria para que las partes desahoguen muchísimos asuntos que no tiene sentido que lleguen hasta los tribunales", recalcó.
Detalló que, en dos meses y medio, los tribunales laborales tanto federales como locales, mismos que dependerán del Poder Judicial para garantizar la autonomía e imparcialidad, abrirán sus puertas.; así como los centros de conciliación, federal y local.
"En el mismo instante que se abren, cerrarán las puertas de las juntas locales y la representación de la junta federal. Todos los trámites que se hayan hecho ante estas autoridades se irán desahogando con un plan de rezago", apuntó.
La secretaria del Trabajo reiteró que debido a la pandemia se amplió el plazo para que los 238 sindicatos en el estado, con registro vigente, puedan modificar sus estatutos y actualizarlos a las nuevas reglas democráticas, lo cual sucederá una vez que existan condiciones sanitarias favorables y se reabra la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Respecto a la legitimación de contratos colectivos agregó que si bien la Ley establece cuatro años para realizarlas, es necesario que comiencen el procedimiento para saber si los trabajadores están de acuerdo o no con dicho contrato.