Principalmente, instituciones públicas federales y estatales son las que se han sumado a los procesos de certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que busca que las empresas e instituciones del sector público, incorporen la perspectiva de género y no discriminación en la administración del personal, señala el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).
Los requisitos que los centros de trabajo deben considerar para obtener esta certificación, son incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección y capacitación; fomentar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones para la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de quienes los integran.
La certificación incrementa la confianza y la credibilidad de los trabajadores en su organización; se suman y promueven un clima laboral más sano a partir de la igualdad de oportunidades y de trato; y fortalecen su desarrollo profesional al acceder a medidas que facilitan la conciliación entre su vida laboral y personal.
Entre las medidas destaca contar con lactarios dentro de su empresa o institución, tener horarios flexibles y ejercer el derecho pleno a licencias de maternidad y permisos de paternidad. También, estos centros de trabajo propician espacios para la participación del personal para diseñar, desarrollar y difundir las prácticas laborales; se establecen procesos para la resolución de conflictos por discriminación o violencia; y mejora la percepción de la imagen interna y externa de la organización.
A la fecha, se ha logrado que 23 instituciones del gabinete legal y ampliado de la Administración Pública Federal, se sumen a este esfuerzo y formen parte del Padrón de centros de trabajo certificados, entre las que destacan 15 Secretarías de Estado; en total ya se han certificado 122 instituciones del sector público (federales, estatales y municipales), 35 del sector privado y tres asociaciones civiles.
El objetivo de esta Norma Mexicana es fijar las bases para el reconocimiento público de los centros de trabajo que demuestran la adopción y el cumplimiento de procesos a favor de la igualdad laboral y no discriminación; y establece los requisitos para que las organizaciones públicas, privadas y sociales -de cualquier actividad y tamaño-, integren, desarrollen y ejecuten prácticas para la igualdad laboral y no discriminación, lo que facilita el desarrollo integral de las y los trabajadores.
La implementación de esta Norma permite identificar y eliminar las barreras discriminatorias para que las personas accedan al empleo en igualdad de condiciones y permanezcan en el mercado laboral, sin importar su sexo, edad, etnia o situación de discapacidad.
Para continuar avanzando con pasos firmes y sumando voluntades, el Consejo Interinstitucional de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, integrado por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), ofrece asesoría y capacitación a los centros de trabajo interesados en la certificación, además de realizar acciones de promoción y difusión, con la finalidad de alcanzar la igualdad laboral en el mercado de trabajo mexicano, finaliza Inmujeres.