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En entrevista con Pamela Cerdeira, para MVS Noticias, Comité de Evaluación del Poder Legislativo continuará proceso de selección de aspirantes a elección judicial del tema, nos habló Claudia Aguilar, abogada constitucionalista y socia directora de Aguilar Barroso y Asociados.
El proceso de selección de jueces y magistrados en México avanza bajo la supervisión del Comité de Evaluación del Poder Legislativo, un órgano clave para garantizar la imparcialidad y transparencia. Claudia Aguilar, abogada constitucionalista y socia directora de Aguilar Barroso y Asociados, analizó los desafíos de este proceso, destacando la falta de una metodología uniforme entre los comités evaluadores de cada poder.
“En teoría, cada poder tiene su autonomía para definir cómo evaluar, pero esto ha generado críticas importantes”, comentó Aguilar. “El Poder Legislativo estableció reglas con fases específicas, porcentajes claros para evaluar méritos académicos y honestidad, pero aún persisten aspectos discrecionales”.
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Metodología de evaluación y fases del proceso
El Comité Legislativo determinó que la evaluación de aspirantes tendría dos fases:
- Primera fase: Se asignaría el 30% a la evaluación de méritos académicos, honestidad y trayectoria pública. Solo los aspirantes que lograran un puntaje mínimo del 80% pasarían a la siguiente etapa.
- Segunda fase: Consistiría en entrevistas presenciales, cuyo contenido y evaluación siguen siendo un área de debate sobre su pertinencia y objetividad.
“Es fundamental establecer reactivos claros para medir estos factores y asegurar que las preguntas en las entrevistas exploren de manera efectiva las capacidades de los aspirantes”, añadió Aguilar.
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Cada poder del Estado decidió su propio proceso de evaluación. Mientras el Legislativo optó por una metodología detallada con evaluación curricular equivalente al 40%, el Ejecutivo propuso entrevistas públicas realizadas por el pleno o comisiones.
“Esto genera incertidumbre sobre la objetividad del proceso”, subrayó la abogada.
“La Comisión Interamericana de Derechos Humanos establece estándares claros que deben seguirse para asegurar la idoneidad de quienes asuman estas altas responsabilidades judiciales”.
Un objetivo clave del proceso es fomentar la inclusión de jóvenes profesionales como jueces y magistrados. Sin embargo, la evaluación debe ser rigurosa para asegurar que los seleccionados cumplan con altos estándares de formación, ética y experiencia.
“El desafío será cómo equilibrar la apertura a nuevas generaciones con la necesidad de seleccionar a las personas más capacitadas”, enfatizó Aguilar.