Jóvenes renuncian a sus trabajos en México por estas 4 razones

En su colaboración con Sheila Amador para MVS Noticias con Luis Cárdenas, en su ausencia, Pedro Tello Villagrán, consultor en economía, habló sobre las principales causas del aumento en los índices de rotación de personal entre los jóvenes, es decir, las razones por las que renuncian a las empresas donde trabajan.

“Si a escala nacional no generamos suficientes empleos en el sector formal y buena parte de estos no tienen la calidad deseada en prestaciones, salarios, servicios de salud, esto genera una apreciación que no es del todo satisfactoria”, contextualizó y opinó el experto.

Y es que, de acuerdo con un estudio realizado a las generaciones más recientes, se conocieron las razones por las que hay tantos cambios de empresas y trabajos.

¿Por qué renuncian los jóvenes?

Según Pedro Tello, “la principal causa por la cual los jóvenes deciden renunciar es, en el 45 por ciento de los casos, por la falta de oportunidades de crecimiento en ese negocio”.

“Dicen que llegan en esa empresa, emprenden la mejor de sus labores, adquieren la experiencia, elevan sus estándares, pero al cabo del tiempo las oportunidades de crecimiento van disminuyendo”, dijo.

Es así como “esta circunstancia de que destacar no genera lo que esperabas lleva al 45 por ciento a tomar la decisión de presentar la denuncia en forma voluntaria”.

“Para un 41 por ciento el descontento con el liderazgo con el equipo del que forman parte es la segunda causa para salir de la empresa en la que trabajan”, añadió el especialista.

Esto se basa en las denuncias de que “quienes forman parte de las líneas de mando pueden tener un liderazgo integrador que impulsa la formación del equipo de trabajo, que promueve el intercambio de ideas, contra aquel otro tipo de liderazgo que consideran como uno autoritario, ese que cuestiona en lugar de impulsar, el que regaña en lugar de corregir de manera amable”.

“Cuando se percibe un liderazgo autoritario, sin calidez, poco humano, prefieren renunciar al trabajo y buscar otra opción”, mencionó.

Además, “36 por ciento ubica al ambiente laboral poco estimulante como la tercera causa porque en lugar de estar en un equipo de trabajo con colaboración, lo que perciben es un ambiente en que la competencia por aplastar a un lado es acompañada por la descalificación del trabajo propio”.

“La cuarta razón es porque el trabajo es repetitivo, aburrido y poco desafiante”, expresó sobre el estudio de la causas de jóvenes de entre los 28 y 35 años, que renuncian a sus empleos.