ENTREVISTAS JUAN MANUEL JIMÉNEZ

Si los trabajadores están bien, las empresas tendrán mejores resultados: Rosalinda Ballesteros

"Es algo que se estudia desde distintas perspectivas, por ejemplo, desde la perspectiva económica", dijo Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de TEC Milenio.

Felicidad en el trabajo.
Felicidad en el trabajo.Créditos: Pexels
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Entrevista Rosalinda Ballesteros / JMJ

En entrevista para Metrópoli con Juan Manuel Jiménez, Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de TEC Milenio, habló de la felicidad.

"Es algo que se estudia desde distintas perspectivas, por ejemplo, desde la perspectiva económica, justamente se habla del proceso de bienestar subjetivo, incluso se hace un ranking de los países del que tiene mayores condiciones de felicidad al que tiene menos, lo hacen tres economistas de talla internacional, se estudia desde el punto de vista psicológico también el concepto del bienestar hedónico se llama, o sea, sentirnos bien en el día a día que por supuesto en esta situación que comentas hace un momento, obviamente no hay una emoción positiva, hay preocupación, hay estrés, pero también sentir que nuestra vida trasciende, que es el bienestar a lo largo del tiempo, entonces hay que distinguir primero que nada esas dos, cómo me siento en el día a día, idealmente tengo más emociones positivas que negativas, hay días que no se puede, porque la vida nos presenta situaciones así, pero también cómo evalúo mi vida a lo largo del tiempo", explicó.

Dijo que el bienestar es una ciencia y por eso el tema del bienestar en el trabajo va de la mano con mejores resultados lo que lleva a una satisfacción laboral y menor rotación por lo que la materia ha sido de gran interés durante los últimos 20 años. 

Destacó que, si los trabajadores están bien, las empresas van a estar mejor y dijo que se deben encontrar formas de energía sostenida que hace que las personas crezcan y se sientan bien. Destacó la importancia de tener un buen ambiente laboral para un mejor rendimiento y entender los ciclos naturales de esfuerzo y descanso.

Aseguró que el tema del Wellbing es un tema para políticas públicas que revela que cuando las personas no tienen estabilidad en su trabajo, un país puede perder hasta el 2.5 por ciento de su PIB, además que tiene una correlación directa con otros temas como el rendimiento de los niños en la escuela que mejora cuando hay Wellbing en las escuelas en temas, por ejemplo, de salud ya que las personas que se mantienen en estados emocionales positivos se enferman menos y les toma menos tiempo que se recuperen en las enfermedades, o personas que han estados de bienestar en su vejez tienen mejor calidad de vida por lo que son indicadores que los países deben tomar en cuenta para mejorar su productividad.

Informó que se llevará a cabo un foro que se llama "Wellbing 360", un evento virtual y abierto a todo el público y pidió a los interesados lo sigan a través de todas las redes de TEC Milenio.