El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) propuso crear una licencia de paternidad de cinco días financiada mediante la seguridad social, con un costo estimado de mil 658 millones de pesos al año.
IMCO plantea ampliar apoyo a padres trabajadores
De acuerdo con el organismo, esta medida contribuiría a fortalecer la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y ayudaría a reducir las barreras que enfrentan las mujeres para incorporarse y permanecer en el mercado laboral. El análisis plantea que el financiamiento del esquema sea compartido entre empleadores, trabajadores y el Estado, en lugar de recaer exclusivamente sobre las empresas, como ocurre actualmente.
Según la propuesta, la mayor parte del costo sería absorbida por las aportaciones patronales, mientras que una proporción menor correspondería a los trabajadores y al Gobierno.
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El IMCO destacó que México se encuentra rezagado frente a otros países en esta materia. De los 193 países reconocidos internacionalmente, 131 cuentan con algún tipo de licencia de paternidad. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo contempla únicamente cinco días laborables con goce de sueldo para los padres por nacimiento o adopción de un hijo, permiso cuyo costo es cubierto directamente por el empleador.
El instituto también analizó otros escenarios de mayor alcance. Uno de ellos contempla una licencia de paternidad de 15 días, cuyo costo anual ascendería a casi 5 mil millones de pesos.
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Asimismo, propuso evaluar un modelo de licencia parental compartida que incluya 14 semanas de maternidad y 13 semanas de paternidad, para un total de 27 semanas disponibles para el cuidado de los recién nacidos. Entre los beneficios de este esquema, el IMCO destacó una mayor corresponsabilidad en las tareas de cuidado, una reducción de las brechas de género, mayor flexibilidad para las familias y mejores condiciones para la participación laboral de las mujeres.
El organismo señaló que el objetivo es generar evidencia para rediseñar el sistema actual y avanzar hacia una política de seguridad social que permita a madres y padres ausentarse temporalmente por razones de cuidado sin afectar sus ingresos.
Además, sostuvo que equiparar los costos asociados a la contratación de hombres y mujeres ayudaría a reducir incentivos que actualmente pueden generar desigualdades en el mercado laboral. “El reto es construir un sistema que distribuya de forma más equitativa las responsabilidades de cuidado y sus costos”, concluye el análisis.