El Día de la Independencia, celebrado el 16 de septiembre, no solo representa una de las fechas más importantes para México en el ámbito histórico y cultural, sino también en materia laboral.
Después de cuatro meses sin un descanso oficial, este día figura en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como jornada de descanso obligatorio, lo que significa que quienes trabajen deben recibir un pago especial conforme a la legislación.
¿Por qué el 16 de septiembre es un día feriado oficial?
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el 16 de septiembre se encuentra entre los días de descanso obligatorio junto con el 1 de enero, el 1 de mayo, el 25 de diciembre, entre otros. La ley establece que en estas fechas el patrón está obligado a dar el día libre a los trabajadores.
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Sin embargo, si las necesidades de la empresa exigen que se labore, la persona empleadora debe compensar al trabajador con un pago mayor al habitual. Esta medida busca equilibrar el derecho al descanso con las demandas laborales que puedan presentarse.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas en el Día de la Independencia?
El artículo 75 de la LFT precisa que los trabajadores que presten sus servicios en un día feriado tienen derecho a recibir su salario normal más el doble por el servicio prestado, es decir, un pago triple. Esto incluye el sueldo base más dos veces el mismo monto por laborar en un día de descanso obligatorio.
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Además, si el Día de la Independencia, 16 de septiembre, coincide con domingo, la persona empleadora deberá cubrir también la prima dominical establecida en el artículo 71 de la ley.
En caso de que no haya acuerdo sobre quiénes deben trabajar en estas jornadas, el Tribunal resolverá la designación, y los empleados deberán prestar el servicio bajo la condición de recibir el pago que les corresponde.
El Día de la Independencia, celebrado el 16 de septiembre, no solo conmemora el inicio de la lucha por la libertad en México, también recuerda a trabajadores y empleadores que la ley protege los derechos laborales. Cumplir con las disposiciones de la LFT garantiza tanto el respeto al descanso como la justa retribución a quienes laboren en estas fechas.