El 1º de mayo, Día del Trabajo, es uno de los días de descanso obligatorio en México. Pero no todos pueden tomarse el día libre, y ahí surge la gran duda: ¿cómo se paga si te toca trabajar?
La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo, que establece reglas claras sobre cuánto deben pagarte y qué derechos tienes si laboras durante un feriado oficial. Aquí te lo explicamos.
¿Cuáles son los días feriados oficiales?
Según el artículo 74, estos son los días de descanso obligatorio:
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- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (por el 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre)
- 1 de octubre cada seis años (cuando hay cambio presidencial)
- 25 de diciembre
- El día de las elecciones, cuando lo establezca la ley
Estos días no son solo una tradición, sino un derecho laboral que busca garantizar pausas dignas en la jornada anual. Se trata de momentos clave para el descanso, la reflexión y, en fechas como el 1 de mayo, para reconocer las luchas históricas por mejores condiciones laborales.
¿Se paga doble o triple si trabajas el Día del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 75, si una persona trabajadora presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir un salario triple: su pago normal más el doble por el servicio prestado. Y si el feriado cae en domingo, se añade la prima dominical del 25 por ciento.
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¿Quién decide quién trabaja?
La decisión debe tomarse de común acuerdo entre empleadores y trabajadores. No puede ser unilateral ni arbitraria. La ley protege a quienes laboran en estas fechas especiales.
Así que ya lo sabes: si trabajas el 1 de mayo, Día del Trabajo, la ley establece que se paga triple. ¡No dejes pasar lo que te corresponde!