En una entrevista de trabajo, los reclutadores no sólo buscan conocer tus habilidades y experiencia, sino también evaluar cómo manejas preguntas desafiantes. Una de las más complicadas es: "¿Por qué no deberíamos contratarte?".
Responder de manera incorrecta puede costarte la oportunidad, pero si lo haces con estrategia, puedes convertir esta pregunta en una ventaja.
¿Por qué los reclutadores hacen esta pregunta?
Este tipo de preguntas no tienen una respuesta única o correcta, pero los entrevistadores las utilizan para evaluar:
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- Tu nivel de autoconocimiento. Quieren saber si eres capaz de reconocer tus áreas de mejora.
- Cómo manejas la presión. Es una pregunta inesperada que mide tu capacidad para responder con seguridad.
- Tu actitud ante los desafíos. No buscan que te descalifiques, sino que seas honesto y resiliente.
¿Cómo responder en una entrevista de trabajo a la pregunta '¿Por qué no deberíamos contratarte?'?
La clave para responder a esta pregunta en una entrevista de trabajo es reconocer una debilidad sin afectar tu candidatura. Algunas estrategias efectivas incluyen:
- Mencionar una habilidad no esencial para el puesto.
"Si buscan a alguien con mucha experiencia en [habilidad secundaria], quizás no soy el candidato ideal. Sin embargo, estoy en constante aprendizaje y dispuesto a mejorar en esa área."
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- Mostrar una debilidad con solución.
"A veces me enfoco demasiado en los detalles, lo que puede hacer que dedique más tiempo a algunas tareas. Sin embargo, he aprendido a priorizar y gestionar mejor mi tiempo."
- Evitar respuestas negativas o clichés.
No respondas con frases como "Trabajo demasiado", "Soy perfeccionista" o "No tengo debilidades", ya que pueden sonar falsas o poco genuinas.
Ten en cuenta que responder a "¿Por qué no deberíamos contratarte?" en una entrevista de trabajo requiere preparación y confianza. La clave está en reconocer una debilidad sin afectar tu imagen como candidato, demostrando que tienes la capacidad de mejorar.