Dentro de unos días, estaremos dándole la bienvenida al mes de septiembre, también conocido como “el mes patrio”, dado que es el periodo en el que se conmemora el aniversario del Día de la Independencia de México, el cual, como es sabido, se celebra el 16 de septiembre, un día de descanso obligatorio, pero que, si te toca trabajar, tienes derecho a una compensación, según lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Para este 2024, de acuerdo con la LFT, se enlistaron nueve días de descanso obligatorio, de los cuales son siete ordinarios y dos más derivados del proceso electoral que vivimos este año. La lista quedó así:
- Lunes 1 de enero: Por Año Nuevo.
- Lunes 5 de febrero: Por el aniversario de la Constitución.
- Lunes 18 de marzo: Por el natalicio de Benito Juárez.
- Miércoles 1 de mayo: Por el Día del Trabajo.
- Domingo 2 de junio: Por la jornada electoral.
- Lunes 16 de septiembre: Por el Día de la Independencia.
- Martes 1 de octubre: Por la Transición del Poder Ejecutivo (es la primera vez que se llevará a cabo en esta fecha; anteriormente, se realizaba el 1 de diciembre).
- Lunes 18 de noviembre: Por la conmemoración de la Revolución Mexicana.
- Miércoles 25 de diciembre: Por Navidad.
¿Trabajarás el 16 de septiembre? Esto es lo que deben pagarte, según la Ley Federal del Trabajo
En lo que resta del 2024, todavía faltan cuatro días de descanso obligatorio para las y los trabajadores en México, motivo por el que, si te toca trabajar en uno de estos días, debes saber que, por derecho, te toca una compensación.
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Es decir, si te toca trabajar el próximo lunes 16 de septiembre, Día de la Independencia, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que deben pagarte al triple.
De acuerdo con el Artículo 73 de la LFT, “los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”.
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Dicho de una manera simple, si cobras $500 pesos por día, al trabajar en un día feriado, te toca un pago de $1,500 pesos.
Recuerda: El 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio, por lo que, si te toca trabajar en ese día, la Ley Federal del Trabajo establece que deben pagártelo al triple.