¿Te toca trabajar el próximo viernes, 10 de mayo, y no sabes te tienen que pagar doble o triple? En los siguientes párrafos conocerás los que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto de aquellos que trabajarán en el Día de las Madres, por lo que, si este es tu caso, te sugerimos no despegarte de la pantalla.
Una de las fechas más importantes para las y los mexicanos en todo el año es, sin duda, el Día de las Madres, el cual, en este 2024, ocurrirá en viernes, razón por la que muchas personas tienen contemplados múltiples planes para festejar dicho acontecimiento. De hecho, para el 10 de mayo, se estima una derrama económica de 3 mil 595 millones de pesos, según información del Gobierno de la Ciudad de México.
¿Se paga doble o triple en el Día de las Madres? Esto dice la LFT sobre trabajar el 10 de mayo
Se aproxima el Día de las Madres, restan solo cuatro días para ello, y algunas de las dudas más frecuentes en estos tiempos son: ¿Se trabaja el 10 de mayo? ¿Es día de descanso oficial? Para aquellos que laboran en tal fecha, ¿se paga doble o triple? Si tú te encuentras en la lista de quienes tienen esta incertidumbre, a continuación, te compartimos lo que dice la Ley Federal del Trabajo.
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¿Cuántos y cuáles son los días de asueto oficial, según la LFT?
Para este 2024, la Ley Federal del Trabajo establece nueve días de asueto oficial y son los siguientes; toma nota:
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- 1 de enero: por Año Nuevo
- 5 de febrero: por el aniversario de la Constitución
- 18 de marzo: por el natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: por el Día del Trabajo
- 2 de junio: por la Jornada Electoral
- 16 de septiembre: por el aniversario de la Independencia
- 1 de octubre: por la transición del Poder Ejecutivo
- 18 de noviembre: por el aniversario de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre: por Navidad
Como puedes notar, el 10 de mayo no se incluye en esta lista, lo cual quiere decir que no es un día de descanso oficial y, por tal motivo, se labora en horario y pago normal; no es doble ni triple.
Por otro lado, hay empresas que deciden que sus trabajadores y trabajadoras realicen actividades solo medio día, pero eso no quiere decir que se te brindará un pago extra.
Recuerda: ni doble, ni triple, si te toca trabajar el Día de las Madres (10 de mayo), la Ley Federal del Trabajo dice que las condiciones laborales se desempeñarán de forma normal.