En México persiste la brecha salarial de género a pesar de los esfuerzos por combatirla.
En su informe mensual sobre el comportamiento de la economía, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) reportó que aún persisten las brechas de participación y salariales con respecto a los hombres, derivadas de condiciones sociodemográficas como el estado civil, presencia de infancias, grados de estudios y flexibilidad para participar en horas extras.
La Conasami sostiene que una de las explicaciones es la manera en que los centros de trabajo dan incentivos a personas que trabajan más horas, perjudicando principalmente a las mujeres que demandan mayor flexibilidad en sus horarios o que no pueden realizar horas extra por las labores no remuneradas que realizan en sus hogares.
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El estudio revela que la brecha salarial de género para las personas que trabajan más de 48 horas a la semana es de 20.3 por ciento.
Para las personas ocupadas de 40 a 48 horas es de 18 por ciento, mientras que para las que trabajan de 35 a 40 horas los resultados son cercanos a cero.
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En el estudio también se llevó a cabo una estimación de la probabilidad de las mujeres de participar en el mercado laboral.
De los resultados destaca que las mujeres casadas tienen una probabilidad 21.5 por ciento menor de participar respecto a aquellas que no están casadas; la presencia de infancias de hasta 5 años y de infancias de 6 a 12 años reduce la participación en 7.1 y 2.8 por ciento, respectivamente, en comparación con aquellos hogares sin infancias.
Asimismo, se observó que, a mayor escolaridad, también es mayor la posibilidad de ser parte de la fuerza de trabajo, con una probabilidad de participar 31 por ciento superior para las mujeres con estudios universitarios y de posgrado respecto a aquellas que no tienen la educación básica terminada.