La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México regula los derechos y obligaciones de empleados y empleadores, garantizando una relación laboral justa. Su conocimiento ayuda a prevenir conflictos y a fortalecer un ambiente de trabajo saludable y productivo. Por ello es muy importante conocer las acciones prohibidas para evitar sanciones, despidos y otros inconvenientes legales.
Desobedecer instrucciones del empleador
Entre las conductas más comunes sancionadas por la LFT está la desobediencia. Ignorar las instrucciones del patrón sin una causa válida puede considerarse una falta grave. Seguir las indicaciones demuestra compromiso y también respeto hacia la organización y sus normas. Si un empleado tiene dudas o inconformidades, debe comunicarlas de forma profesional y respetuosa. Cumplir con estas normas garantiza una dinámica laboral eficiente, libre de conflictos y armoniosa.
Faltas de probidad u honradez
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Además, la probidad y honradez son valores esenciales. La Ley Federal del Trabajo sanciona actos deshonestos, como el uso de documentos falsificados o el maltrato hacia compañeros, superiores o clientes. Este tipo de comportamientos no solo afectan la confianza, sino que también pueden dañar gravemente la reputación de una empresa. Ser honesto y actuar con integridad son pilares para el desarrollo de relaciones laborales exitosas.
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Actos inmorales o de acoso laboral
La Ley también se enfoca en la prevención de actos inmorales o de acoso laboral, incluyendo el acoso sexual. Estas conductas generan entornos hostiles y afectan la seguridad de los trabajadores. Las víctimas tienen derecho a denunciar y recibir apoyo por parte de su empleador, quien debe garantizar un espacio laboral respetuoso. La erradicación de estas prácticas fomenta ambientes seguros y productivos.
Revelar secretos empresariales
Otro aspecto clave en el ambiente laboral es la confidencialidad. Divulgar secretos empresariales o información sensible está estrictamente prohibido. Esta acción puede tener consecuencias graves, tanto legales como profesionales, para el trabajador y la empresa. La protección de datos es esencial para mantener la competitividad de cualquier organización. Los trabajadores deben ser conscientes de la importancia de preservar esta confianza.
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Inasistencias injustificadas
Asimismo, las ausencias injustificadas son motivo de despido. Según la LFT, acumular más de tres faltas en un mes sin una razón válida compromete la estabilidad laboral. Cumplir con las políticas de la empresa es indispensable para evitar problemas. La puntualidad y la responsabilidad son valores fundamentales que contribuyen al buen funcionamiento de cualquier equipo de trabajo.
Consumo de sustancias prohibidas
Por último, presentarse al trabajo bajo los efectos de drogas o alcohol está penalizado. Esto pone en riesgo no solo la productividad, sino también la seguridad de todos en el lugar de trabajo. Informar al patrón sobre medicamentos que alteren el estado de alerta es una responsabilidad del empleado. Esta medida protege al trabajador, a sus compañeros y al entorno laboral en general.