El aguinaldo es uno de los derechos laborales más esperados por los trabajadores en México, ya que representa un ingreso extra para cerrar el año.
Sin embargo, no siempre se recibe el monto correcto, lo que genera dudas y preocupaciones. Aquí te explicamos qué hacer si consideras que no te entregaron lo que te corresponde.
¿Qué es el aguinaldo y quién tiene derecho a recibirlo?
El aguinaldo es un pago anual obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) que los patrones deben otorgar a sus empleados antes del 20 de diciembre. La cantidad mínima equivale a 15 días de salario para quienes hayan trabajado todo el año en una empresa. Si el tiempo laborado es menor, se calcula de forma proporcional.
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Este derecho aplica tanto a trabajadores de planta como a eventuales, siempre y cuando exista una relación laboral formal.
Pasos a seguir si no recibiste tu aguinaldo completo
Si crees que el monto que recibiste no es el adecuado o no te lo entregaron, puedes tomar las siguientes acciones:
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- Revisar tu contrato y recibos de pago: Asegúrate de que los días trabajados y el salario base coincidan con lo estipulado en tu contrato. Esto te ayudará a calcular lo que te corresponde.
- Consultar con tu empleador: Si detectas una discrepancia, lo primero es intentar resolverlo directamente con el área de recursos humanos o con tu jefe inmediato. En muchos casos, se trata de errores administrativos.
- Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): Si no llegas a un acuerdo con tu empleador, puedes presentar una queja ante la PROFEDET. Esta institución ofrece asesoría gratuita y puede ayudarte a interponer una demanda en caso necesario.
- Documentar tu caso: Guarda todos los recibos de pago, correos electrónicos y cualquier comunicación que respalde tu reclamo. Esto será fundamental si decides proceder legalmente.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La LFT establece que los empleadores tienen la obligación de pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre. Incumplir con esta disposición puede generar multas que van desde 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), dependiendo de la gravedad del caso.
- Conocer tus derechos: Infórmate sobre lo que establece la ley y cómo se calcula tu aguinaldo.
- Mantener comunicación abierta con tu empleador: Pregunta con antelación cuándo y cómo se realizará el pago.
Establecer un ahorro adicional: Aunque el aguinaldo es un beneficio extra, es útil planificar tus gastos para no depender únicamente de este ingreso.
Recuerda que recibir tu aguinaldo justo y completo es un derecho irrenunciable. Si enfrentas dificultades, las instituciones como la PROFEDET están para apoyarte y garantizar que se cumpla lo estipulado en la ley.