Ausentismo laboral en la industria por Ómicron es de 23%: Canacintra

Dirigente industrial dice que de prolongarse esta situación dos meses más, habrá afectaciones a la productividad.

Se espera que los acuerdos a los que llegue el sindicato sea favor de los trabajadores/ Foto: CuartoscuroCréditos: Foto: Cuartoscuro.com
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Debido a la propagación del Covid por la variante Ómicron, las empresas industriales reportan un ausentismo laboral del 23 por ciento de su personal.

Así lo informó Enoch Castellanos, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), quien dijo que si se prolonga esta situación por dos meses más, se comenzará a ver afectaciones en la productividad.

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Recordó que sin pandemia, el ausentismo laboral entre las empresas industriales del país es de 3 por ciento al año.

Indicó que las incapacidades a distancia que está solicitando la fuerza laboral, hacen ver que se trata de personal de todas las áreas, operativas, administrativas, de oficina, mantenimiento, pero la cifra de ausentismo es mayor, dado a que algunas personas no lo comentan o piden vacaciones, y es ahí donde las empresas deben estar muy vigilantes.

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Enoch Castellano, presidente de la Canacintra / Foto: Captura de pantalla

Castellanos, consideró que la industria nacional no es responsable de la propagación del Covid-19 puesto que han destinado entre el 7 y 8 por ciento de sus gastos en medidas de contención, pruebas rápidas para evitar los contagios, recursos que dejan de ser utilidad para las empresas, dijo que la gente, se contagia en fiestas privadas, eventos sociales y transporte público.

IMSS otorga 171 mil autorizaciones de Permiso Covid

En tanto, el IMSS informó que del 10 de enero a la fecha, ha otorgado más de 171 mil autorizaciones del Permiso COVID, a través de la aplicación IMSS Digital o en línea, a los trabajadores registrados ante el Instituto que presentan síntomas respiratorios.

Este trámite está dirigido a trabajadoras y trabajadores asegurados ante la institución de manera directa como titulares, y se otorga en una sola ocasión y hasta por siete días; si la o el trabajador requiere de más tiempo, la recomendación es que acuda con su médico familiar para que se le practique un examen médico y se defina la conducta terapéutica a seguir.