Tesla se ha posicionado como líder en el desarrollo de tecnología de baterías, especialmente en la creación de baterías de iones de litio de alto rendimiento utilizadas en sus vehículos. Como parte de sus esfuerzos por impulsar la producción y reducir costos, Tesla está avanzando en la construcción de Gigafábricas de baterías en diversas ubicaciones globales.
Con la reciente expansión de Tesla a Nuevo León, la empresa ha suscitado un notable interés entre los residentes locales, generando un deseo generalizado de formar parte de la misma.
Si estás interesado en unirte al equipo de Tesla, a continuación, te proporcionamos información sobre las vacantes actuales disponibles en su portal oficial.
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Asesor de piezas, operaciones de piezas de colisión
Tesla busca un asesor de repuestos con experiencia para trabajar en una de las marcas de vehículos más progresistas del mundo. Este puesto requiere una cantidad significativa de interacción con los talleres de carrocería, por lo que el candidato ideal debe poder brindar un excelente servicio al cliente y soporte técnico. Este es un puesto de tiempo completo ubicado en nuestra ubicación de Spinnaker en Monterrey, México. Si está interesado en formar parte de un equipo de clase mundial que respalda la última tecnología de vehículos eléctricos, nos interesa saber de usted.
Lo que debe hacer:
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- Ayude a los talleres de carrocería aprobados por Tesla con preguntas relacionadas con piezas por correo electrónico y por teléfono
- Comunique de manera efectiva el tiempo estimado de envío y llegada de las piezas y brinde soporte para preguntas técnicas sobre piezas.
- Haga un seguimiento de los pedidos de piezas con los talleres de carrocería y garantice su total satisfacción.
- Trabajar en estrecha colaboración con los equipos internos de Tesla para mejorar los procesos y proporcionar comentarios.
- Registre con precisión las transacciones de piezas y los datos en el sistema de gestión de distribuidores; la atención al detalle es fundamental
- Priorice y gestione eficientemente un gran volumen de trabajo y cumpla con los plazos
- Mantener objetivos métricos diarios.
- Realizar otras tareas según sea necesario
Requisitos
- 1-3 años de experiencia en la industria automotriz.
- Título o certificado de un programa universitario en tecnología automotriz una ventaja
- Los candidatos internos de Tesla deben tener experiencia en el uso de WARP Drive
- Conocimiento de métodos, técnicas, piezas, herramientas y materiales utilizados en la reparación de vehículos.
- Capacidad para trabajar en un entorno acelerado, sólidas habilidades de organización, aptitud para la resolución de problemas.
- Capacidad para cumplir con métricas de desempeño que incluyen: CSI, objetivos del departamento
- Se valorará tener dominio de Microsoft Office Suite, Enovia, CATIA, CAD u otro sistema PLM.
- Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como la capacidad de seguir las instrucciones requeridas.
- Se prefiere el idioma inglés.
- La experiencia en el servicio automotriz del concesionario es una ventaja.
Líder de Recursos Humanos de Campo, México
El socio de recursos humanos impulsa nuestra misión trabajando con líderes de toda la empresa para garantizar que Tesla sea un excelente lugar para trabajar para todos nuestros empleados. Este puesto apoyará a todos los empleados en México en varios departamentos diferentes. Nuestro equipo logra resultados siendo innovador, motivado, colaborativo y confiable.
Esta función es práctica y estratégica y proporciona experiencia en las áreas de relaciones con los empleados, planificación de la fuerza laboral, gestión del desempeño, compensación, retención de empleados, capacitación/desarrollo, gestión de conflictos y proyectos ad hoc, según sea necesario. El candidato ideal es alguien que prospera en una organización dinámica donde todo es posible y aún se está construyendo mucho, que pone orden en el caos, crea las bases para el compromiso, la estabilidad organizacional y el crecimiento/retención de los empleados y garantiza que la organización cumpla con la regulación del país. , cultura y marco legal.
Lo que debe hacer
- Sea un defensor creíble de sus clientes, su equipo y la misión de Tesla. Influir en otros para crear cambios positivos y mitigar y resolver proactivamente los problemas de los empleados.
- Colaborar con grupos internos de Tesla y socios externos que respaldan el aprendizaje y el desarrollo, las relaciones laborales y de empleados, el reclutamiento, los beneficios, la nómina, la compensación y la diversidad, la equidad y la inclusión para lograr los objetivos organizacionales.
- Redactar y respaldar políticas y procesos para que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones.
- Asociarse estrechamente con líderes de recursos humanos en varios departamentos para garantizar la alineación de prioridades y un intercambio abierto de información.
- Construir sistemas para mejorar la experiencia de los empleados, el crecimiento profesional y la retención y colaborar con la gerencia para desarrollar e implementar soluciones duraderas.
- Generar credibilidad y confianza entre los empleados. Resolver las inquietudes de los empleados a través de la compasión, un enfoque sistemático, documentación clara y seguimiento.
- Consultar y asesorar sobre planificación de sucesión, revisión de talentos, reconocimiento y apoyo al ciclo anual de planificación de méritos.
- Proporcionar liderazgo intelectual y capacitación en áreas como manejo de quejas/escaladas, resolución de conflictos, etc.
- Velar por el correcto funcionamiento, ejecución, archivo de todos los procesos, documentación y cumplimiento de la normativa.
- Actuar como punto de contacto con organizaciones locales relacionadas con recursos humanos, como el Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y coordinación con todos los demás programas requeridos por las operaciones locales.
- Colaborar con el equipo legal para la adecuada documentación y ejecución de procesos de recursos humanos que cumplan con la regulación local.
- Trabajar con el equipo de relaciones con los empleados para investigar quejas internas y recomendar cursos de acción apropiados.
- Gestionar contratos de trabajo y despidos de acuerdo con los requisitos legales.
Requisitos
- Al menos 4 años de experiencia en un puesto de socio comercial de recursos humanos o generalista con experiencia que incluya cumplimiento, redacción de políticas, investigaciones de relaciones con los empleados, coaching, compensación, capacitación y gestión de proyectos de recursos humanos o implementación de programas.
- Dominio del español y el inglés, tanto escrito como hablado.
- Se prefiere experiencia en apoyo a empresas con sede en EE. UU.
- Conocimiento experto de la legislación laboral y laboral local y las mejores prácticas de recursos humanos.
- Experiencia en entrenar objetivamente a empleados y directivos a través de cuestiones complejas, difíciles y emocionales.
- Conocimiento aplicado de las prácticas y principios de Recursos Humanos, así como de toda la legislación laboral, de derechos humanos y de seguridad y salud aplicable. Comprensión profunda y aplicación práctica de principios, conceptos, prácticas y estándares de recursos humanos internos y externos.
- Conocimiento avanzado de las obligaciones de la seguridad social, los derechos de licencia de los empleados, la respuesta a solicitudes de adaptaciones por discapacidad, los contratos de trabajo, las horas de trabajo y los procedimientos de despido.
- Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y colaborar con todos los niveles de la organización e influir positivamente en los equipos con un alto nivel de profesionalismo e integridad.
- Habilidades comprobadas de planificación y organización, atención al detalle, capacidad para manejar múltiples tareas.
- Excelentes habilidades de comunicación, se requiere fluidez en inglés hablado y escrito.
- Es posible que se requiera viajar hasta un 50 % dentro de México y, en ocasiones, a los EE. UU., por lo que los candidatos deben tener una visa válida para ingresar a los EE. UU.
- Este puesto se basa en un entorno de oficina y el tiempo se dedicará a ubicaciones minoristas, de servicio y de almacén.
- Cómodo trabajando en un entorno dinámico y en constante cambio.
- La experiencia laboral es fundamental, pero no obligatoria.
- Conocimiento demostrado en administración de compensaciones y beneficios.
- Maneje eficazmente múltiples prioridades, organice la carga de trabajo y cumpla con los plazos con facilidad.