En México, las personas que forman parte de la comunidad LGBTTTIQ+ tienen una mayor probabilidad de obtener una negativa a un empleo y de sufrir algún tipo de violencia en los centros de trabajo.
De acuerdo con un estudio presentado en el Informe Mensual sobre el Comportamiento de la Economía del mes de junio de 2023 de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, entre la población de 15 a 64 años, quienes tienen una identidad y orientación no normativa padecen una mayor probabilidad de la negativa a un empleo, oscilando entre el 5 y el 19 por ciento, siendo las mujeres trans las más afectadas con una probabilidad de 18.8 por ciento.
El estudio, que retoma información de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género 2021, indica que, en el caso de violencia en el trabajo, las personas con una orientación sexual no normativa tienen 18.7 por ciento de probabilidad de ser violentadas frente a un 14.9 por ciento de las personas heterosexuales.
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Al considerar tanto la orientación sexual como identidades no normativas, los grupos con probabilidades más altas de sufrir un incidente de violencia son las mujeres cisgénero y mujeres y hombres trans, con 16.1 por ciento, 36.9 por ciento y 18.3 por ciento, respectivamente.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, la discriminación laboral es aquella que anula el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos laborales, considerando las diferencias biológicas, sociales, culturales y de género de las personas.