La generación Z, nacida entre 1997 y 2012 (aunque distintos expertos ponen años diferentes) está dejando una marca distintiva en el ámbito laboral y representando un problema para las empresas.
A diferencia de sus predecesores, los millennials, los centennials son objeto de un escrutinio cada vez mayor debido a su falta de compromiso en el trabajo.
De acuerdo con un estudio publicado por el sitio de la cadena estadounidense CBNC, los trabajadores de esta generación son acusados de ser informales en entornos profesionales y han sido etiquetados como "más desafiante para trabajar".
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El resentimiento laboral se apodera de la generación Z
Esto se refleja en una tendencia creciente hacia el resentimiento laboral, caracterizado por el absentismo, donde los empleados continúan trabajando en roles insatisfactorios debido a la percepción de no poder encontrar alternativas mejores.
Aunque el índice general de felicidad laboral se mantiene estable (72 %), los trabajadores de esta “gen” son los menos entusiasmados con sus roles en el trabajo, según la investigación de CNBC|SurveyMonkey Workforce Survey.
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Además, muestran una alta disposición a dejar sus trabajos en comparación con otras generaciones.
El análisis también revela que los trabajadores jóvenes centennials informan tener el trabajo menos significativo (14 %) y la menor autonomía en comparación con otras generaciones (21 %).
Esto contribuye a su insatisfacción laboral y a una percepción de sentirse atrapados en sus roles.
Las posibles soluciones
Ante esta situación, se destaca la importancia de que los líderes empresariales comprendan y aborden las necesidades específicas de este sector en el lugar de trabajo.
Se sugiere ofrecer oportunidades significativas para que los empleados se conecten con sus colegas y tengan mayor autonomía sobre su trabajo para mejorar su compromiso laboral y reducir el resentimiento.
En resumen, comprender y abordar los desafíos únicos que enfrenta la generación Z en el trabajo es fundamental para desarrollar una fuerza laboral más feliz, productiva y comprometida.