Con el objetivo de fortalecer la prevención de la violencia de género en los centros de trabajo y fomentar espacios laborales más seguros e inclusivos, la Secretaría de las Mujeres de Nuevo León firmó un convenio de colaboración con el Clúster de Electrodomésticos de la entidad.
La alianza contempla la implementación de acciones enfocadas en la igualdad sustantiva, la capacitación de personal, el diseño de protocolos de actuación y la asesoría técnica especializada para atender casos de acoso, hostigamiento y violencia laboral dentro de las empresas afiliadas.
De acuerdo con autoridades estatales, las acciones derivadas del convenio podrían beneficiar de manera directa e indirecta a más de 40 mil personas que forman parte de las compañías integradas en este sector industrial.
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La secretaria de las Mujeres, Graciela Buchanan Ortega, señaló que uno de los principales retos para combatir la violencia laboral es la falta de denuncias formales, situación que dificulta dimensionar la magnitud real del problema.
La funcionaria explicó que muchas trabajadoras optan por no reportar situaciones de acoso o violencia debido al temor de perder su empleo, sufrir represalias o enfrentar obstáculos para ser contratadas en otros centros laborales.
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Buscan fortalecer protocolos y mecanismos de protección
Como parte del acuerdo, especialistas de la dependencia estatal colaborarán con las empresas en la elaboración y fortalecimiento de mecanismos internos para la prevención, detección y atención de conductas que vulneren los derechos de las mujeres en el ámbito laboral.
Además de la capacitación de directivos y personal, se promoverán estrategias orientadas a garantizar ambientes de trabajo libres de discriminación y con mayores condiciones de igualdad de oportunidades.
Buchanan Ortega reconoció que actualmente no existen estadísticas precisas que permitan medir con exactitud la incidencia de la violencia laboral contra las mujeres, debido a que una gran cantidad de casos permanece sin denunciar.
“Muchas veces las mujeres no presentan denuncias por miedo a perder su trabajo o a ser catalogadas como personas conflictivas. Por eso es importante contar con protocolos claros y mecanismos que les brinden protección y confianza”, señaló.
La firma de este convenio se suma a las acciones que distintas entidades y organismos empresariales han impulsado en los últimos años para incorporar políticas de igualdad de género y prevención de la violencia en los centros de trabajo.
Especialistas en derechos laborales han señalado que la adopción de protocolos internos y canales de denuncia efectivos puede contribuir a reducir prácticas de acoso y hostigamiento, además de fortalecer la cultura organizacional dentro de las empresas.