La incertidumbre sobre si se labora o no el próximo lunes ha crecido entre las audiencias y los departamentos de recursos humanos. Recientemente, la Comisión del Senado aprobó el proyecto para declarar oficialmente el 9 de marzo en México como el “Día Nacional Sin Nosotras”.
Esta iniciativa, que ya contaba con el respaldo previo de la Cámara de Diputados, tiene como objetivo principal visibilizar la importancia de las mujeres en todos los ámbitos y protestar contra la desigualdad y la violencia de género.
Sin embargo, a pesar de este importante avance legislativo y simbólico, es fundamental aclarar que esta fecha no ha sido integrada como un día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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Para este 2026, el calendario oficial de descansos obligatorios en marzo contempla únicamente el lunes 16 de marzo, en conmemoración del natalicio de Benito Juárez. Por lo tanto, legalmente, el 9 de marzo en México sigue siendo un día hábil para todos los efectos laborales y escolares.
Postura de las empresas ante el 9 de marzo en México
Ante la falta de un estatus de feriado oficial, la decisión de permitir la ausencia de las colaboradoras recae directamente en cada organización.
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Históricamente, miles de empresas han optado por "respetar y garantizar la voluntad y libertad de las mujeres" que decidan sumarse al paro nacional.
Se estima que un alto porcentaje de organizaciones privadas permitirán la ausencia con goce de sueldo y sin repercusiones negativas para las empleadas que decidan no asistir este 9 de marzo en México.
Otras compañías han implementado esquemas flexibles, como el trabajo desde casa o permitir que el día se tome a cuenta de vacaciones, con el fin de mostrar empatía hacia el movimiento.
El impacto económico de esta protesta es masivo, ya que se calcula que la paralización de la fuerza laboral femenina podría afectar hasta al 40% del personal ocupado en las empresas del país.
Impacto y legitimidad del 9 de marzo en México
El movimiento, que tomó fuerza en el país desde 2020, busca que las mujeres muestren el impacto económico que traería a la sociedad quedarse un día sin su fuerza de trabajo, tanto remunerada como no remunerada.
Al declarar este día nacional, el Estado reconoce la igualdad y su deber de garantizar una vida libre de violencias.
Aunque instituciones gubernamentales como el SAT o diversas universidades suelen sumarse al paro, hasta el momento ninguna institución educativa ha emitido una postura oficial definitiva sobre la suspensión de clases para este lunes.
La recomendación para las trabajadoras es verificar las políticas internas de sus centros de trabajo para confirmar si su empresa brindará facilidades para participar en el paro del 9 de marzo en México.