El calendario laboral de 2026 marca el lunes 16 de marzo como el único día feriado oficial del mes. Aunque el natalicio de Benito Juárez es el 21 de marzo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula que este festejo se recorre al tercer lunes del mes para crear un fin de semana largo que fomente el turismo y la convivencia familiar.
Este beneficio aplica para todos los trabajadores del sector formal en México, así como para estudiantes y docentes bajo el calendario de la SEP. Sin embargo, debido a la naturaleza de ciertos sectores como salud, seguridad y servicios, miles de personas deberán presentarse a laborar de manera habitual, lo que activa el beneficio del pago triple 16 de marzo.
¿Cómo se calcula el pago especial?
De acuerdo con los artículos 74 y 75 de la LFT, el esquema de remuneración para los días de descanso obligatorio es muy claro. No se trata de una cortesía de la empresa, sino de una obligación legal que debe cumplirse sin excepciones.
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El cálculo del pago triple 16 de marzo se divide de la siguiente forma:
Salario normal: El pago que ya percibes por el día, el cual se te paga aunque no trabajes.
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Salario doble adicional: Una compensación extra por prestar tus servicios durante el feriado.
Es decir, si una persona gana habitualmente 500 pesos al día, al laborar este lunes 16 deberá ver reflejado en su nómina un total de 1,500 pesos por esa jornada específica. Cabe destacar que, al caer en lunes, no aplica el pago de la prima dominical (la cual solo es obligatoria cuando el feriado coincide con el domingo).
¿Qué hacer si no se respeta el pago?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ha recordado a los empleados que tienen un año a partir de la fecha del feriado para reclamar el pago correspondiente en caso de que su empleador no lo cumpla.
Si el pago triple 16 de marzo no aparece en tu recibo de nómina, puedes acudir a las oficinas de la PROFEDET para recibir asesoría legal gratuita y personalizada. Las autoridades enfatizan que las empresas no pueden obligar a los trabajadores a laborar en días festivos sin un acuerdo previo, y mucho menos negarles la remuneración que la ley establece para estos casos especiales.