El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) instruyó al Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) mostrar sus acciones administrativas, reglamentos internos, programas, comités, dirigidos a prevenir, investigar y sancionar casos de acoso sexual y laboral, principalmente los que protejan a las servidoras públicas que denunciaron actos de acoso sexual y laboral ; además, deberá dar acceso a su "Política para la inclusión laboral de las personas con discapacidad".
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"Es imprescindible dejar de normalizar la violencia contra las mujeres y adoptar las medidas que sean necesarias, efectivas y justas para erradicar cualquier acto u omisión que atente contra su libertad, contra su vida, contra su integridad, el desarrollo de la personalidad, su dignidad", exigió el comisionado Adrián Alcalá Méndez al presentar el caso ante el Pleno.
Advirtió que el sector público, las autoridades, deben diseñar políticas tendientes a garantizar los derechos de las mujeres y las niñas. Todas y todos los servidores públicos deben actuar siempre con respeto a las mujeres, ya sean compañeras de trabajo o usuarias de los servicios que brindan.
El comisionado Alcalá subrayó que el acoso laboral, es una acción verbal o psicológica, de índole sistemática, repetida o persistente por en el lugar de trabajo o en una conexión con el trabajo una persona o un grupo de personas hieren a una víctima, la humilla, la ofende o la amedrenta; aclaró que la Ley Federal de Trabajo establece que el hostigamiento es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al ámbito laboral, que se expresa en conductas sean verbales, sean físicas o en ambas y el acoso sexual es una forma de violencia, en la que si bien no hay subordinación, existe un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y riesgo por parte de la víctima,
Un particular pidió acceso a todas las disposiciones administrativas, reglamentos internos, programas y comités implementados para prevenir, investigar, sancionar y prevenir el daño en los casos de acoso sexual y laboral que se han presentado en el IFT, en especial, los instrumentos de protección de las servidoras públicas que denunciaron actos de acoso sexual y laboral; el pleno del INAI determinó que el IFT informe a la persona solicitante la fuente, la forma y lugar de acceder al documento "Política para la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el Instituto Federal de Telecomunicaciones" y que además realice una búsqueda exhaustiva y entregue la información adicional que sea localizada sobre el tema.