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En entrevista con Pamela Cerdeira, para MVS Noticias, hoy en 'Consejos Empresariales', Tania Pimentel, directora de Women Index, compartió 3 consejos de ¿cómo hacer más visible tu potencial de liderazgo?
La especialista narró que a veces queremos ascender y tomar más roles de líderes o que se nos dé ese poder en nuestro trabajo y no sabemos cómo.
“A menudo es muy común que profesionales que tienen mucho talento, no avancen a estos roles de liderazgo por razones, que a veces pueden parecer intangibles, no como tal es la vibra que transmite a otras personas y, sin embargo, hay maneras muy concretas de moldear estas percepciones y posicionar este liderazgo”.
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3 consejos para hacer más visible tu potencial de liderazgo
- 1.- Conocer y ajustar el estilo de liderazgo que poseemos.
“Hay que entender y ajustar el liderazgo que estamos proyectando. Cada interacción que tenemos con nuestro equipo cuenta y hacer pequeños cambios puede influir grandemente en cómo otros nos perciben. Podemos trabajar en encontrar un equilibrio que nos permita ser respetados y apreciados por nuestros colegas, no todo el tiempo hay que ser agresivos, no todo el tiempo tenemos que ser pasivos”.
- Fortalecer las relaciones profesionales
“Pasa igual que con la visibilidad en general, pensamos que nuestro buen trabajo, va a hablar por nosotros y que solo nos tenemos que sentar y esperar a que lleguen estas oportunidades y el liderazgo no solo se trata de las competencias que tengamos se trata también de construir relaciones sólidas y que nos hagan escalar, entonces hay que dedicar tiempo a conocer a nuestros colegas”.
- Autenticidad
“Ser auténtico y adaptar el comportamiento que tengamos según el contexto va a ser clave. Hay que adaptar el comportamiento según la situación en la que nos encontremos sobre todo, sin perder nuestra esencia y sin seguir siendo fieles a los valores que tenemos y eso podría significar ser más firme en algunas situaciones, mientras que en otras podemos ser mucho más empáticos y abiertos a la colaboración, entonces de nuevo este liderazgo no tiene que ser tallado en piedra, no ser inflexible, podemos ir cambiándolos, pero que la gente nos perciba como asertivos o asertivas es fundamental”.
Tania Pimentel recordó que la visibilidad para el liderazgo no depende únicamente de los logros individuales, “recordemos que el liderazgo se trata de un tema de equipo”. Escucha la intervención completa de la directora de Women Index que compartió 3 consejos de ¿cómo hacer más visible tu potencial de liderazgo?