Los trabajadores operativos serán los más beneficiados por los incrementos salariales de 2026, con aumentos promedio de 6 por ciento, impulsados principalmente por los ajustes al salario mínimo registrados en los últimos años, reveló la encuesta Tendencia de Recursos Humanos en México elaborada por la consultora WTW.
De acuerdo con el estudio, el incremento salarial promedio a nivel nacional será de 4.9 por ciento durante este año. Sin embargo, los aumentos variarán dependiendo del nivel jerárquico de los empleados.
Mientras el personal operativo tendrá ajustes de alrededor de 6 por ciento, los trabajadores administrativos, profesionales y gerentes recibirán incrementos promedio de 4.6 por ciento, en tanto que los puestos ejecutivos registrarán aumentos cercanos a 4.5 por ciento.
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WTW explicó que la política de incrementos al salario mínimo aplicada desde 2019 ha generado una presión constante sobre los presupuestos de compensación de las empresas, obligándolas a realizar mayores ajustes en los niveles salariales más bajos de sus organizaciones.
La firma destacó que, aunque las empresas han incrementado los salarios de trabajadores operativos, auxiliares y técnicos por encima de otros segmentos, estos aumentos no han alcanzado el ritmo de crecimiento observado en el salario mínimo.
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Como consecuencia, las diferencias salariales entre distintos niveles laborales se han reducido. Por ejemplo, la brecha salarial entre un trabajador operativo de segundo nivel y un puesto auxiliar de primer nivel pasó de 25 por ciento en 2018 a 16 por ciento en 2025.
Ante este escenario, el 14 por ciento de las compañías planea realizar ajustes adicionales a los salarios de sus empleados durante el año con el objetivo de mejorar su competitividad y posicionamiento frente al mercado laboral.
Por sectores, las empresas de consumo liderarán los incrementos salariales con aumentos promedio de 5.3 por ciento, seguidas por las compañías de ciencias de la salud con 5.2 por ciento. Comercio minorista y manufactura registrarán ajustes cercanos a 5 por ciento.
En contraste, el sector tecnológico otorgará aumentos promedio de 4.6 por ciento. No obstante, continúa siendo uno de los mercados laborales más competitivos del país, con salarios que pueden ubicarse entre 15 y 20 por ciento por encima del promedio nacional para perfiles especializados.
La encuesta también abordó los efectos de la eventual reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Según los resultados, el 52 por ciento de las organizaciones cuenta actualmente con puestos que superan ese límite, mientras que el 72 por ciento anticipa dificultades para cubrir sus necesidades de personal una vez que la reforma entre en vigor.
WTW advirtió que, aunque los presupuestos salariales comienzan a regresar a niveles similares a los observados antes de la pandemia, las presiones inflacionarias podrían modificar las previsiones para 2027 si la inflación supera las expectativas actuales.