Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, una enfermedad de trabajo se define como cualquier estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Para determinar si una enfermedad se considera de trabajo, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Debe existir una relación causal entre la enfermedad y el trabajo: Esto significa que la enfermedad debe ser producto del trabajo o del medio en el que el trabajador se desempeña.
- La enfermedad debe ser de carácter patológico: Esto significa que debe ser una enfermedad física o mental que afecte la salud del trabajador.
- La enfermedad debe ser crónica: Esto significa que debe ser una enfermedad de larga duración o permanente.
Las enfermedades de trabajo se clasifican en dos tipos
Enfermedades de trabajo propiamente dichas: Son las que se originan por la acción directa de los agentes del trabajo, como el ruido, el polvo, las vibraciones, etc.
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Enfermedades profesionales: Son las que se originan por el ejercicio de una profesión o actividad específica, como las enfermedades respiratorias en los mineros o las enfermedades dermatológicas en los trabajadores de la industria química.
En caso de que un trabajador sufra una enfermedad de trabajo, tiene derecho a:
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Atención médica y medicamentos gratuitos: El patrón está obligado a proporcionar al trabajador la atención médica y los medicamentos necesarios para su tratamiento.
Incapacidad temporal: Si la enfermedad incapacita al trabajador para trabajar temporalmente, tiene derecho a recibir un porcentaje de su salario durante el período de incapacidad.
Incapacidad permanente: Si la enfermedad incapacita al trabajador para trabajar de forma permanente, tiene derecho a recibir una pensión.
¿Qué hacer si padezco una enfermedad de trabajo?
Presentar un aviso al patrón: El trabajador debe informar al patrón sobre la enfermedad que padece y sobre la posible relación entre la enfermedad y el trabajo.
Acudir al médico: El trabajador debe acudir al médico para que le diagnostique la enfermedad y determine si es de trabajo.
Presentar una solicitud ante el IMSS: El trabajador debe presentar una solicitud ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que se le reconozca la enfermedad de trabajo.
El IMSS tiene la obligación de resolver la solicitud del trabajador en un plazo de 60 días. Si el IMSS reconoce la enfermedad de trabajo, el trabajador tendrá derecho a los beneficios mencionados anteriormente.
Es importante destacar que la LFT establece una serie de plazos y requisitos para la presentación de avisos, solicitudes y recursos en materia de enfermedades de trabajo. Por lo tanto, es recomendable que los trabajadores que consideren que padecen una enfermedad de trabajo consulten con un abogado especialista en derecho laboral para que les asesore sobre sus derechos y cómo proceder.