El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas por los trabajadores en México y está estipulado por la Ley Federal del Trabajo. Este ingreso adicional representa, al menos, 15 días de salario y debe ser entregado antes del 20 de diciembre.
Si tu salario mensual es menor a 10 mil pesos, te mostramos cómo calcular cuánto recibirás.
¿Cómo calcular tu aguinaldo?
Para calcular el aguinaldo, la ley establece como mínimo el equivalente a 15 días de salario. El cálculo se basa en el sueldo diario del trabajador, por lo que, si tu salario mensual es de 10 mil pesos, tu salario diario se obtiene dividiendo esa cantidad entre 30 días:
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Divide tu sueldo mensual entre 30 días para obtener el salario diario.
Ejemplo: $10,000 ÷ 30 = $333.33 (salario diario).
Multiplica tu salario diario por 15 días para conocer el monto mínimo de aguinaldo:
Ejemplo: $333.33 × 15 = $5,000.
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Este cálculo refleja el aguinaldo mínimo, pero es importante tener en cuenta algunos puntos adicionales, como el tiempo que llevas trabajando en la empresa y si tu contrato especifica un número de días de aguinaldo mayor a 15, lo cual te daría un monto mayor.
¿Qué pasa si no has trabajado todo el año?
Si comenzaste a trabajar en la empresa después de enero, el aguinaldo se calculará de forma proporcional.
La fórmula para saber cuanto podrías recibir pagar es la siguiente:
- Multiplica el salario diario por 15 días.
- Divide el resultado entre 365 días del año.
- Multiplica por el número de días trabajados.
Por ejemplo, si trabajaste 200 días y tu salario diario es de $333.33:
Aguinaldo proporcional = ($333.33 x 15 ÷ 365) x 200 = $2,736.98.
¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo?
Si tu empleador no realiza el pago de aguinaldo a tiempo o no cumple con el monto estipulado, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría gratuita para los trabajadores.