El presidente del CEN del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE (SNTISSSTE), Luis Miguel Victoria Ranfla, afirmó que, con el trabajo conjunto entre Sindicato y Administración, se conseguirá que se sumen al tabulador de sueldos de ese Instituto, puestos que no se tiene, pero que sí están aplicados en la Secretaría de Salud (SS) y que hacen que integrantes de ese gremio, por no tener esos puestos reconocidos, ganen menos haciendo el mismo trabajo con los mismos o más créditos académicos que otros de sus compañeros de la Secretaría de Salud.
Refirió que ejemplo de lo anterior son el médico especialista en área normativa, el médico general en área normativa, el supervisor de terapistas, el supervisor de trabajo social en área médica, la enfermera general titulada D, la enfermera especialista D, el terapista profesional en rehabilitación, el profesional en trabajo social del área médica y el generador de trasplantes de órganos y tejidos.
Abundó que en el caso de las trabajadoras sociales no se tiene reconocido el puesto de profesional en trabajo social, pero el 80 por ciento de sus compañeras del ISSSTE son licenciadas y por no tener reconocido este puesto ganan 4 mil pesos menos, en comparación con las compañeras de la SS; y si a esto le suman prestaciones, evidentemente existe una diferencia económica, añadió
Aseguró que la administración y la representación sindical, con el apoyo de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), habrán de platicar con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) para que autorice estos puestos y se haga justicia a los compañeros del ISSSTE que están, más que con el compromiso, con ese gran espíritu de servicio.
Durante la inauguración de la Reunión Nacional ISSSTE-SNTISSSTE, Victoria Ranfla, añadió que frente a los tiempos difíciles, además de reconocer lo que se ha hecho y lo que falta por hacer, se tienen que redoblar esfuerzos en la planeación del trabajo en el Instituto y fortalecer programas como “Trato para un buen trato” a fin de lograr que las plantillas presupuestales de personal de todos los centros de trabajo coincidan con las plantillas físicas y cambiar su actitud.